W przeciwieństwie do Polski, gdzie wiele kobiet idzie od razu na zwolnienie lekarskie, w Niemczech ciąży nie traktuje się jak choroby. Jeśli kobiecie nic nie dolega, może robić wszystko, jak do tej pory: uprawiać sport, podróżować i przede wszystkim pracować 😄

Jak uzyskać zwolnienie lekarskie w ciąży?

Tzw. zakaz pracy (po niemiecku: Beschäftigungsverbot
lub Arbeitsverbot) wydaje się tylko w wyjtkowych sytuacjach zagrożenia ciąży
lub zdrowia pacjentki. 

Możliwość pierwsza:

Arbeitsverbot może wystawić pracodawca, kiedy kobieta
pracuje w bardzo szkodliwych warunkach (np. praca z różnymi
chemikaliami, dźwiganie ciężkich przedmiotów, kontakt z różnymi zarazkami). Czyli panie siedzące w biurze na Arbeitsverbot raczej liczyć nie mogą 😅 Co ważne, według niemieckiego prawa, pracodawca ma obowiązek sprawdzenia, czy miejsce pracy może zagrażać ciąży lub kobiecie.

Ważne: pracodawcę trzeba najpierw o ciąży poinformować!

Ewentualnie pracownica zostanie przesunięta na inne stanowisko (nie szkodzące ciąży, kobiecie). 

Możliwość druga:

Beschäftigungsverbot może pracodawca wystawić też w
następujących sytuacjach:

W tym przypadku Arbeitsverbot wystawia pracodawca na
podstawie zaświadczenia od lekarza! To lekarz musi stwierdzić, czy są medyczne przeciwwskazania do kontynuowania pracy.

Dlaczego Arbeitsverbot wystawia pracodawca, a nie
lekarz? Gdyby lekarz wystawił zwolnienie lekarskie, tak jak się to robi w
Polsce, po 6 tygodniach kobieta dostawałaby tylko 70% swojej pensji brutto zasiłku chorobowego (czyli Krankengeld)!
Jeśli natomiast kobieta dostanie Arbeitsverbot, przez całą ciążę będzie
dostawać 100% swojej pensji, czyli jest to korzystniejsza sytuacja. 

Pozostałe moje artykuły na temat ciąży w Niemczech: kliknij w link
Artykuł o formalnościach przed i po porodzie: kliknij w link